一、综合管理科

主要负责：部内党务与工会事务，人力资源信息系统建设，部门门户网站、微信公众号等平台开发与维护，人力资源数据维护；教职工入职报到，合同管理，新入职教职工岗培，教职工学历提升；请假考勤；不在岗人员清理；在职证明等人事证明；两个合署部门的日常工作等。

工作人员：

二、师资管理科（博士后工作办公室）

主要负责：教师队伍建设规划；教师岗位设置、核定及选聘；组织各类人才招聘；教师离岗创业、延迟退休、返聘；教师相关的人员调配（调动、兼职、离职）；博士后流动站申建评估及考核；博士后队伍建设管理；教学科研一线其他专技与专职科研队伍建设、科研助理管理；外聘教授、相关荣誉称号申报等。

工作人员：

三、职工管理科（人才交流中心）

主要负责：职工队伍建设规划；职员职级晋升；工勤技能岗位等级晋升；专职辅导员、其他专业技术人员（非教学科研一线）、管理人员选聘及相关人员调配；社会聘用人员管理（指标核定、招聘、合同、考核）；教职工校外借调；管理岗位转正定级；职工培训;行政处分；业务档案管理等。

工作人员：

四、评聘考核科（职称改革办公室）

主要负责：专业技术职务评聘；专业技术岗位等级晋升；教学科研单位年度考核与周期目标任务考核；准聘制教师转长聘考核管理；牵头开展各类教职工的年度和聘期考核；教师研修、教师访学（派出与接收）；专业技术岗位转正定级等。

工作人员：

五、机构编制科

主要负责：各类二级实体机构（机关职能部门、直属单位、教学科研单位、事业法人等）、虚体机构、非常设机构设置、调整、撤销等；建立健全工作标准；全校人员编制及岗位核定，事业编制管理；统筹岗位设置与聘用；机关职能部门、直属单位年度考核；报表统计上报；年度总结；人事政策研究等。

工作人员：

六、薪酬管理科

主要负责：人员经费预算；绩效管理与核拨；人员经费日常发放审核；指导监督各单位绩效工资具体分配；在职人员基本工资核发；离退休人员各类待遇核发；社会聘用人员薪酬核发；各类保障待遇（抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助等）核发；薪酬自理单位工资福利返还；薪酬相关各类基数提供与报表统计；薪酬系统建设；薪酬相关资信证明、工资关系转移；教职工退休；工龄、年龄认定等。

工作人员：

七、社会保障科

主要负责：负责执行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险相关的法律法规和政策；新增职工社会保险参保登记，离职职工停保登记，社保关系转移和接续；年度和新增职工社会保险缴费工资申报；代扣社会保险个人费用，缴纳单位和个人费用；申报生育、工伤等待遇；办理养老、医疗保险在职转退休；终止去世职工养老、医疗保险并清退个人账户。

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