文件依据
《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）
《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]20号）
《西南交通大学专职科研岗位设置及聘用管理办法（试行）》（西交校人[2014]12号）
《西南交通大学科职领导干部岗位聘用管理办法（试行）》（西交党[2015]28号）
《西南交通大学新一轮岗位聘用实施方案（2016-2018）》（西交校人[2016]110号）
基本信息
办理地点：犀浦校区综合楼639（党委组织部）、414（人事处）
责任部门：党委组织部（负责助理及以上中层领导干部、科职干部）、人事处（负责科职以下）
责任科室：干部一科（负责中层领导干部）、干部二科（负责科职干部）、人事科（负责科职以下）
联系电话：干部一科028-66366079 干部二科028-66366055 人事科028-66366203
邮箱：干部一科jiangwei@swjtu.edu.cn 干部二科liujizong@swjtu.edu.cn
人事科rska@swjtu.edu.cn
主要内容
新进教职工从转正定级之日起，按照所定岗位类别、等级约定的岗位任务签订岗位聘用合同，聘用截止日期全校教职工保持一致。教职工聘期内的工作任务以“岗位任务书”的形式予以确定，并作为岗位聘用合同的附件（分为专任教师岗位、专职辅导员岗位、实验室其他专业技术岗位、非实验室其他专业技术岗位、管理（职员）岗位、工勤技能岗位岗位任务书）。教职工聘期内的岗位任务是聘期末进行聘期考核的基本依据。
岗位聘用基本原则：
1．人岗相适、竞聘上岗。按岗位类别，由二级单位自主建立岗位准入标准，按条件聘岗；保持各类别岗位聘用的适度竞争性。
2．评聘分离、能上能下。“专业技术职务资格”与“岗位聘用”适度分离，加强考核结果运用，高聘、低聘、转聘并施，岗位能上能下。
3．以岗定薪、岗变薪变。按照所聘岗位确定岗位薪酬；岗位发生变化的，按照新聘岗位确定薪酬标准。
流程图
