为充分发挥博士后队伍在科学研究中的生力军作用和师资队伍建设“蓄水池”作用，给广大博士后提供更有利于施展才华的科研环境，助力博士后成长为国家科学研究的重要力量，3月29日，人事处组织召开了全校全职博士后座谈交流会。学校党委常委、副校长姚发明出席座谈会并致辞，座谈会由人事处处长、人才工作办公室主任晏启祥主持，人事处副处长张涵以及人事处师资管理办公室和博士后管理办公室相关负责人员参加了会议，来自土木工程学院、牵引动力国家重点实验室等11个学院，土木工程、交通运输工程等9个流动站的20余名全职博士后在会上做了交流发言。
姚发明副校长在致辞中指出，博士后是学校教师队伍补充的重要来源，学校科技人才队伍建设的生力军，更是学校实施人才强校主战略的重要抓手。博士后研究阶段正是个人创新能力、创新意识最强的时期，是原创性、创新性的科研成果产出的关键期。博士后研究工作要围绕面上世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，努力解决“卡脖子”问题，把关键核心技术掌握在我们自己手里。学校在十四五规划中，把博士后队伍建设放在更加突出的位置，下一步将进一步优化博士后管理政策和制度，提高博士后待遇，为博士后研究提供更多科研平台，借助成渝双城经济圈建设、成都市申建全国重要人才中心和创新高地、川藏铁路建设、多态耦合轨道交通动模实验平台建设等契机，大力吸引更多优秀博士毕业生来校从事博士后研究，在位于天府四川美丽成都的西南交通大学成长为全面推进中华民族伟大复兴的生力军、主力军。
张涵从学校设站以来的进出站人数、博士后生源、博士后在学院的分布、流动站建设、近年来博士后在站期间的科研成果等方面，对学校博士后工作进行了总体介绍。紧接着与会博士后结合个人在学校从事博士后研究的经历感受，就博士后招收、进出站管理、博士后待遇、职业规划、职称评审等方面，作了充分深入的交流发言。
晏启祥在总结讲话中充分肯定了博士后在站期间取得的科研成果和对学校发展的贡献，很欣慰也非常感谢与会博士后对学校博士后工作提出的中肯建议，并针对博士后提出的宝贵建议给予了积极回应。会后学校博管办将及时整理并充分研究参会代表提出的意见和建议，优化博士后管理体制机制，形成更符合学校发展实际的博士后工作体系，不断提升学校博士后工作管理服务水平，助力来校从事科学研究的博士后更好发展，助推学校“双一流”更高质量建设。
