2008年1月18日学校组织引进人才考核专家组对自2002年到我校工作的十八位引进人才进行了任职五年的科研、教学等工作业绩考核。考核通过个人述职答辩，引进人才考核专家组投票表决的方式进行。校引进人才考核专家组认为，绝大多数被考核的引进人才在五年聘期内认真履行了所聘岗位职责，完成了合同规定的各项目标和任务，在人才培养、科学研究、学科建设和实验室建设等方面发挥了重要的作用，通过专家投票表决，上报学校批准，十八位引进人才均通过了此次考核。
在五年的任职期间内，这十八位引进人才共完成科研项目121项，科研经费共计3210.2万元；在国内外学术刊物上共发表论文409篇，被三大检索收录195篇；出版专著5部；“国家杰出青年科学基金项目”获得者1人，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人，享受“国务院政府特殊津贴”1人，“四川省学术和技术带头人”1人，“四川省突出贡献专家”1人，“四川省学术和技术带头人后备人选”4人，9人被遴选为博士生导师。
目前他们中的大多数人已成为学校相应学科的学术带头人或学术骨干。学校对这些人才的引进总体上是成功的。为实现我校建设高水平研究型大学的目标，必须进一步按照“增加数量，改善结构，提高质量，发挥作用”的人才队伍建设思路，认真落实《西南交通大学高层次教师队伍建设系列计划（试行）》，充分发挥校院二级的积极性，进一步加大人才队伍建设工作力度，尤其是高层次拔尖人才的招聘工作。专家组还就引进人才的条件、工作及生活待遇、考核管理、人才引进机制等方面提出了很好的意见和建议。
人 事 处
2008年2月22日
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