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办事指南


西南交通大学招聘工作人员流程

来源:办公室      日期:2015-12-20   点击数:4611  

本流程所指招聘人员、应聘人员或拟聘人选,均应为符合《西南交通大学各类人员调入暂行规定》(西交校人[2005]41号),以调入方式到学校教学科研、教学辅助、管理等岗位工作的人员。本流程所指需求计划、招聘计划均按学期计算。

一、学校招聘计划的呈报、审批与招聘信息的编制

1.各二级单位(以下简称各单位)应根据本单位教学、科研、教学辅助、管理等工作的实际需要,于每学期开学后两周内向人事处申报下一学期人员招聘的需求计划。

需求计划应包括工作岗位、需求数量、专业与学历要求。

2.人事处根据学校编制及学校发展规划对各单位申报的人员需求计划进行审核,并将审核意见呈报校长办公会审批。

3.人事处根据校长办公会议的决定向各二级单位下达招聘指标,各单位根据指标编制招聘信息,报人事处审核后由人事处统一向校内外发布。

4.招聘指标按学期使用,如申报学期因故未完成的,可延长至第二学期提交拟聘人选材料的截止时间。招聘指标过期作废,如单位仍有需求时,应重新按本细则规定申报需求计划,并列入下一学期人员招聘指标。

5.招聘信息中应按“西交校人[2006]32号”文件第三章规定,载明用人单位情况简介;招聘的岗位、招聘人员的数量及基本待遇;应聘人员条件;招聘时限;考试及考核的时间安排、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

6.招聘指标一经公布各单位均应严格执行,不得突破指标招聘人员。

二、应聘人员资格审查与拟聘人员初定

1.各单位应成立本单位主要负责人担任组长,相关领导、专家及教职工代表组成的招聘工作小组;成员名单应报人事处备案。

2.单位招聘工作小组根据公布的招聘信息收集应聘人员材料,在招聘时限结束后集中审核应聘人员的专业或技能条件,经考试、考核等环节(详见本流程第三条),提出拟聘人选。

3.各单位根据招聘工作小组推荐的拟聘人选,经单位负责人集体研究,确定拟聘人选后以书面方式报校人事处审核。书面报告应附拟聘人选的基本情况介绍及相关材料。

4.拟聘人选的呈报材料后应附《西南交通大学招聘人员审批表》、拟聘人选本人的学历、学位证书复印件及论文或科研成果等可证明拟聘人选相关专业技术能力的材料。

5.拟聘人选相关材料呈报的截止时间为每年4月底和10月底。

三、应聘人员的考试与考核

1对拟聘从事教学岗位工作的应聘人员必须进行试讲;对拟聘从事科研与实验岗位工作的应聘人员应进行实际操作技能测试;对拟聘从事管理工作的应聘人员应进行管理能力测试。

2.专业考试、试讲和技能测试由各单位招聘工作小组负责组织实施。

3.对拟从事管理工作的应聘人员,由招聘工作小组在初步审核应聘人员的基本材料后,将名单呈报人事处,人事处适时组织进行管理能力测试,测试后将结果通知招聘单位的招聘工作小组。

4.对经各单位审核结束呈报的拟聘人选,由人事处适时组织进行综合知识能力考试,有关情况应通过校人才招聘网向社会公布,同时书面通知各呈报单位。

四、拟聘人选的资格复查与身体检查

1.人事处在完成对拟聘人选的综合知识能力考试后,应及时对通过考试的拟聘人选进行应聘资格审查。

2对经考试通过的拟聘人选人事处应开具体检通知,要求拟聘人选到校医院进行身体检查。

3.对前条规定要求进行体检的拟聘人选,其体检标准、项目按“西交校人[2005]41号”文件附件2、附件3规定执行,体检医院为西南交通大学校医院。

4拟聘人选如系国家机关、企事业单位工作人员,由人事处向其所在单位发出《商调函》,要求调档审核;审核标准按“西交校人[2005]41号”文件有关要求执行。

5.对上述各环节复查不合格者,人事处不再进行一下环节的审核,并将有关情况及时反馈呈报单位;对档案已调学校审核者,人事处应及时将其档案退回原单位。

五、拟聘人选的确定、呈报审批与公示

1.对经招聘工作各环节审核无误的拟聘人选,人事处应及时召开处务会议讨论,并于每年6月底和12月底将确定的拟聘人员报校人员招聘工作领导小组审核后,由校长办公会审定。

2.对经校长办公会议审定的拟聘人选,人事处应在校人才招聘网上公布拟聘人选名单,公示期统一为七天。

六、聘用手续的办理及其他

1.对经公示无异议的拟聘人员,由人事处按规定程序办理调动手续。

2.拟聘人员来校后应按《西南交通大学人事代理办法》(西交校人[2003]35)、《西南交通大学接收、调入人员管理办法(试行)》(西交校人[2004]17号)、《西南交通大学各类人员调入暂行规定》(西交校人[2005]41号)有关规定执行。

3.对符合学校引进人才条件的应聘人员,可采取直接考核的方式招聘,其考核与招聘工作按学校引进人才的相关规定执行。

4.本流程所提及各类表格,各单位可到“办公自动化系统-公告栏”和“校网的人事处网站”中自行下载使用。